Kenaikan pangkat bagi PNS secara umum sanggup dibagi menjadi 5 (lima) jenis yaitu :
Masing-masing jenis Kenaikan Pangkat tersebut empunyai sub jenis yaitu :
1. Kenaikan Pangkat Pilihan
- PNS yang menduduki jabatan struktural
- PNS yang menduduki jabatan fungsinal tertentu
- PNS yang menawarkan prestasi kerja luar biasa baiknya
- PNS yang menemukan inovasi gres yang bermanfaat bagi Negara
- PNS yang diangkat menjadi pejabat Negara
- PNS yang memperleh STTB/Ijazah
- PNS yang melakukan kiprah berguru dan sebelumnya menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsinal tertentu
- PNS yang telah selesai dan lulus kiprah belajar
- PNS yang dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh diluar instansi induknya yang diangkat dalam jabatan pimpinan yang telah ditetapkan persamaan eselnnya atau jabatan fungsinal tertentu
- PNS yang menduduki jabatan tertentu yang pengangkatannya ditetapkan menurut Keputusan Presiden
2. Kenakan Pangkat Reguler
- bagi PNS yang tidak menduduki jabatan struktural atau fungsinal
- bagi PNS yang melakukan kiprah belajar
- bagi PNS yang dipekerjakan atau diperbantukan di luar instansi induk
3. Kenaikan Pangkat Anumerta
PNS yang dinyatakan tewas, diberikan kenaikan pangkat anumerta setingkat lebih tinggi. Yang dimaksud tewas ialah :
a. Meninggal dunia dalam dan alasannya menjalankan kiprah kewajibannya.
b. Meninggal dunia dalam keadaan lain yang ada hubungannya dengan dinasnya, sehingga janjkematian itu disamakan dengan meninggal dunia dalam dan alasannya menjalankan kiprah kewajibannya.
c. Meninggal dunia yang eksklusif diakibatkan leh luka atau cacat jasmani atau cacat rhani yang didapat dalam dan alasannya menjalankan kiprah kewajibannya.
d. Meninggal dunia alasannya perbuatan anasir yang tidak bertanggung jawab ataupun sebagai akhir tindakan terhadap anasir itu
4. Kenaikan Pangkat Pengabdian
Kenaikan pangkat dedikasi diberikan bagi PNS yang meninggal dunia atau akan diberhentikan dengan hormat dengan hak pensiun alasannya mencapai batas usia pensiun, sanggup diberikan kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi, apabila :
a. Memiliki masa bekerja sebagai PNS selama :
1)Sekurang-kurangnya 30 (tiga puluh) tahun secara terus-menerus dan sekurang-kurangnya telah 1 (satu) bulan dalam pangkat terakhir.
2)Sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) tahun secara terus-menerus dan sekurang kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir.
3)Sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) tahun secara terus-menerus dan sekurang kurangnya telah 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir.
b. Setiap unsur evaluasi prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir.
c. Tidak pernah dijatuhi eksekusi disiplin tingkat sedang atau berat dalam 1 (satu) tahun terakhir.
5. Kenaikan Pangkat Prajurit Wajib
a. PNS yang menjalankan dinas prajurit wajib dibebaskan dari jabatan rganiknya dan tetap mempunyai status sebagai PNS. Setelah selesai menjalani dinas prajurit wajib dan diberhentikan dengan hrmat dari dinas prajurit wajib, yang bersangkutan diangkat kembali pada instansi semula dan diangkat dalam pangkat yang sekurang-kurangnya sama dengan pangkat terakhir yang dimilikinya sebelum menjalankan dinas prajurit wajib.
b. PNS selama menjalani dinas prajurit wajib tidak diberikan kenaikan pangkat. Pemberian pangkatnya sanggup dipertimbangkan pada ketika pengangkatan kembali pada instansi induknya sehabis ia selesai menjalankan dinas prajurit wajib dengan memperhitungkan penuh masa kerja selama menjalankan dinas prajurit wajib dan dengan memperhatikan pangkat yang dimilikinya sebagai prajurit wajib.
Kenaikan Pangkat Pilihan Bagi PNS Yang Menduduki Jabatan Struktural
Dasar Hukum Peraturan Pemerintah Nmr 99 Tahun 2000 j Peraturan Pemerintah Nmr 12 Tahun 2002 wacana Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil. Pasal 9 Kenaikan Pangkat Pilihan diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang :
a. Menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsinal tertentu;
b. Menduduki jabatan tertentu yang pengangkatannya ditetapkan dengan Keputusan Presiden;
c. Menunjukkan prestasi kerja luar biasa baiknya;
d. Menemukan inovasi gres yang bermanfaat bagi Negara;
e. Diangkat menjadi pejabat Negara;
f. Memperleh Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah;
g. Melaksanakan kiprah berguru dan sebelumnya menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsinal tertentu;
h. Telah selesai mengikuti dan lulus kiprah belajar;
i. Dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh di luar instansi induknya yang diangkat dalam jabatan pimpinan yang telah ditetapkan persamaan eselnnya atau jabatan fungsinal tertentu.
Pasal 10
Kenaikan pangkat pilihan bagi Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan struktural, jabatan fungsinal tertentu, atau jabatan tertentu yang pengangkatannya ditetapkan dengan Keputusan Presiden diberikan dalam batas jenjang pangkat yang ditentukan untuk jabatan yang bersangkutan.
Pasal 12
Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan struktural dan pangkatnya masih 1 (satu) tingkat di bawah jenjang pangkat terendah yang ditentukan untuk jabatan itu, dinaikkan pangkatnya setingkat lebih tinggi, apabila :
a. Telah 1 (satu) tahun dalam pangkat yang dimilikinya;
b. Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam jabatan struktural yang didudukinya (terhitung dari tanggal pelantikan);dan
c. Setiap unsur evaluasi prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.
Ketentuan sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam jabatan struktural yang didudukinya sebagaimana dimaksud, yaitu :
a. Dihitung semenjak yang bersangkutan dilantik dalam jabatan yang definitif.
b. Bersifat kumulatif tetapi tidak terputus dalam tingkat jabatan struktural yang sama.
PNS yang diangkat dalam jabatan struktural dan pangkatnya masih satu tingkat di bawah jenjang pangkat terendah untuk jabatan yang diduduki tetapi telah 4 (empat) tahun atau lebih dalam pangkat terakhir yang dimilki, sanggup dipertimbangkan kenaikan pangkatnya setingkat lebih tinggi pada peride kenaikan pangkat sehabis peresmian apabila setiap unsur evaluasi prestasi kerja/DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.
PNS yang menduduki jabatan struktural dan pangkatnya telah mencapai jenjang pangkat terendah yang ditentukan untuk jabatan itu, sanggup dipertimbangkan kenaikan pangkat pilihan setingkat lebih tinggi, apabila :
a. Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir;dan
b. Setiap unsur evaluasi prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.
PNS yang menduduki jabatan struktural dan pangkatnya telah mencapai pangkat tertinggi dalam jenjang pangkat pada jabatannya, sanggup diberikan kenaikan pangkat reguler menurut ijazah yang dimilikinya sepanjang memenuhi syarat lainnya.
Kelengkapan Administrasi Kenaikan Pangkat Pilihan bagi PNS yang menduduki jabatan struktural :
a. Salinan/fotocpy sah keputusan pengangkatan dalam jabatan terakhir;
b. Salinan/ft cpy sah keputusan dalam pangkat terakhir;
c. Foto cpy sah daftar evaluasi prestasi kerja/DP-3 dalam 2 (dua) tahun terakhir
loading...
Buat lebih berguna, kongsi:
