Pengertian Manajemen Personalia, Tujuan Dan Fungsi Manajemen Personalia Lengkap - Manajemen Personalia yaitu jenis administrasi yang menyangkut hal pengerahan dan seleksi karyawan, uraian tugas, pendidikan, training dan pengembangan, korelasi atasan dengan karyawan dan lain sebagainya.
Selain pengertian diatas, terdapat pula pengertian administrasi personalia berdasarkan para ahli. Selain membahas wacana pengertian, kita juga akan membahas wacana tujuan administrasi personalia, fungsi administrasi personalia dan juga kiprah dari bab personalia.
Pengertian Manajemen Personalia Menurut Para Ahli
Heidjrachman Ranupandojo dan Suad Husnan
Menurut Heidjrachman Ranupandojo dan Suad Husnan, Manajemen Personalia yaitu perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan dari pengadaan sumbangan kompensasi, pengintegrasian dan pemeliharaan tenaga kerja dengan maksud untuk mencapai tujuan perusahaan.
John Soeprihanto
Menurut John Soeprihanto, Manajemen Personalia yaitu pengawasan terhadap fungsi-fungsi pengadaan, penarikan, pengembangan dan sumbangan kompensasi, pengintegrasian dan pemeliharaan dengan pembantu tercapainya tujuan organisasi perusahaan.
Manullang (2001:156)
Menurut Manullang, Manajemen Personalia yaitu suatu ilmu yang mempelajari bagaimana cara memperlihatkan suatu kemudahan untuk perkembangan, pekerjaan dan juga rasa partisipasi pekerjaan didalam suatu kegiatan atau aktivitas.
Nitisemito (1996:143)
Menurut Nitisemito, Manajemen Personalia yaitu suatu ilmu seni untuk sanggup melaksanakan antara lain perencanaan, pengorganisasian, pengawasan, sehingga sanggup efektivitas serta juga efisiensi personalia sanggup ditingkatkan semaksimal mungkin didalam mencapai tujuan.
Tujuan Manajemen Personalia
Secara umum, tujuan administrasi personalia berafiliasi dengan tujuan perusahaan. Hal tersebut lantaran administrasi perusahaan tersebut berusaha mendapat efisiensi dalam bidang ketenagakerjaan sebagai efisiensi laba dan konstinuitas.
Menurut Manullang, terdapat 2 jenis tujuan administrasi personalia yaitu:
Fungsi Manajemen Personalia
Adapun Fungsi Manajemen Personalia yaitu:
Fungsi Perencanaan
Dalam melaksanakan fungsi perecanaan berarti administrasi personalia berfungsi memilih acara personalia yang sanggup membantu perusahaan untu mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Tujuan tersebut membutuhkan partisipasi aktif dari manajer personalia.
Fungsi Pengorganisasian
Jika perusahaan sudah memilih fungsi yang harus dijalankan para anggotanya, maka manajer personalia harus membentuk organisasi dengan cara merancang susunan dari banyak sekali korelasi diantara jabatan personalia dan faktor fisik.
Fungsi Pengarahan
Jika manajer sudah mempunyai planning dan organisasi untuk melaksanakan planning tersebut, selanjutnya manajer melaksanakan fungsinya untuk mengadakan pengarahan terhadap pekerjaan. Fungsi ini sebagai perjuangan semoga karyawan bekerja sama secara efektif.
Fungsi Pengawasan
Fungsi pengawasan yaitu fungsi administrasi operasional yang menyangkut dilema pengaturan banyak sekali jenis kegiatan atau acara sesuai dengan planning personalia yang telah dirumuskan sebagai dasar analisis dari tujuan organisasi fundamental.
Secara operasional, Fungsi Manajemen Personalia terdiri atas:
1. Pengadaan yaitu fungsi personalia untuk menyediakan karyawan dalam jumlah tertentu dan juga jenis keahlian yang dibutuhkan untuk sanggup mencapai suatu tujuan perusahaan. Tujuan tersebut menyangkut suatu dilema pemenuhan kebutuhan tenaga kerja, proses seleksi serta juga penempatan kerja.
2. Pengembangan yaitu fungsi personalia untuk membuatkan ketrampilan karyawan yang telah didapatkan dengan cara pelatihan.
3. Pemberian kompensasi yaitu sumbangan penghargaan yang adil dan layak bagi karyawan sesuai dengan sumbangan karyawan dalam mencapai suatu tujuan perusahaan.
4. Pengintegrasian yaitu fugsi personalia yang menyangkut pembiasaan harapan dari tiap dengan keuangan pihak perusahaan dan masyarakat.
5. Pemeliharaan yaitu fungsi personalia untuk mempertahankan dan meningkatkan kondisi yang sudah ada.
Tugas Bagian Personalia
Tugas utama personalia yaitu menyediakan tenaga kerja dalam kualitas dan kuantitas yang diharapkan oleh masing-masing bab dalam suatu perusahaan. Hal ini berarti bab personalia tersebut memperlihatkan layanan ke bab lain semoga isa lebih gampang untuk melaksanakan tugasnya.
Menurut Manullang, Bagian personalia harus melaksanakan tugasnya dengan baik sebagai pelayan bagi bab lain dalam perusahaan, maka kiprah administrasi personalia tersebut meliputi:
Demikian klarifikasi wacana Pengertian Manajemen Personalia, Tujuan Dan Fungsi Manajemen Personalia Lengkap. Semoga sanggup bermanfaat. Sumber https://www.sekolahpendidikan.com
Pengertian Manajemen Personalia Menurut Para Ahli
Heidjrachman Ranupandojo dan Suad Husnan
Menurut Heidjrachman Ranupandojo dan Suad Husnan, Manajemen Personalia yaitu perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan dari pengadaan sumbangan kompensasi, pengintegrasian dan pemeliharaan tenaga kerja dengan maksud untuk mencapai tujuan perusahaan.
John Soeprihanto
Menurut John Soeprihanto, Manajemen Personalia yaitu pengawasan terhadap fungsi-fungsi pengadaan, penarikan, pengembangan dan sumbangan kompensasi, pengintegrasian dan pemeliharaan dengan pembantu tercapainya tujuan organisasi perusahaan.
Manullang (2001:156)
Menurut Manullang, Manajemen Personalia yaitu suatu ilmu yang mempelajari bagaimana cara memperlihatkan suatu kemudahan untuk perkembangan, pekerjaan dan juga rasa partisipasi pekerjaan didalam suatu kegiatan atau aktivitas.
Nitisemito (1996:143)
Menurut Nitisemito, Manajemen Personalia yaitu suatu ilmu seni untuk sanggup melaksanakan antara lain perencanaan, pengorganisasian, pengawasan, sehingga sanggup efektivitas serta juga efisiensi personalia sanggup ditingkatkan semaksimal mungkin didalam mencapai tujuan.
Tujuan Manajemen Personalia
Secara umum, tujuan administrasi personalia berafiliasi dengan tujuan perusahaan. Hal tersebut lantaran administrasi perusahaan tersebut berusaha mendapat efisiensi dalam bidang ketenagakerjaan sebagai efisiensi laba dan konstinuitas.
Menurut Manullang, terdapat 2 jenis tujuan administrasi personalia yaitu:
- Production Minded (Efisiensi dan Daya guna)
- People Minded (Kerja sama)
Fungsi Manajemen Personalia
Adapun Fungsi Manajemen Personalia yaitu:
Fungsi Perencanaan
Dalam melaksanakan fungsi perecanaan berarti administrasi personalia berfungsi memilih acara personalia yang sanggup membantu perusahaan untu mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Tujuan tersebut membutuhkan partisipasi aktif dari manajer personalia.
Fungsi Pengorganisasian
Jika perusahaan sudah memilih fungsi yang harus dijalankan para anggotanya, maka manajer personalia harus membentuk organisasi dengan cara merancang susunan dari banyak sekali korelasi diantara jabatan personalia dan faktor fisik.
Fungsi Pengarahan
Jika manajer sudah mempunyai planning dan organisasi untuk melaksanakan planning tersebut, selanjutnya manajer melaksanakan fungsinya untuk mengadakan pengarahan terhadap pekerjaan. Fungsi ini sebagai perjuangan semoga karyawan bekerja sama secara efektif.
Fungsi Pengawasan
Fungsi pengawasan yaitu fungsi administrasi operasional yang menyangkut dilema pengaturan banyak sekali jenis kegiatan atau acara sesuai dengan planning personalia yang telah dirumuskan sebagai dasar analisis dari tujuan organisasi fundamental.
Secara operasional, Fungsi Manajemen Personalia terdiri atas:
1. Pengadaan yaitu fungsi personalia untuk menyediakan karyawan dalam jumlah tertentu dan juga jenis keahlian yang dibutuhkan untuk sanggup mencapai suatu tujuan perusahaan. Tujuan tersebut menyangkut suatu dilema pemenuhan kebutuhan tenaga kerja, proses seleksi serta juga penempatan kerja.
2. Pengembangan yaitu fungsi personalia untuk membuatkan ketrampilan karyawan yang telah didapatkan dengan cara pelatihan.
3. Pemberian kompensasi yaitu sumbangan penghargaan yang adil dan layak bagi karyawan sesuai dengan sumbangan karyawan dalam mencapai suatu tujuan perusahaan.
4. Pengintegrasian yaitu fugsi personalia yang menyangkut pembiasaan harapan dari tiap dengan keuangan pihak perusahaan dan masyarakat.
5. Pemeliharaan yaitu fungsi personalia untuk mempertahankan dan meningkatkan kondisi yang sudah ada.
Tugas Bagian Personalia
Tugas utama personalia yaitu menyediakan tenaga kerja dalam kualitas dan kuantitas yang diharapkan oleh masing-masing bab dalam suatu perusahaan. Hal ini berarti bab personalia tersebut memperlihatkan layanan ke bab lain semoga isa lebih gampang untuk melaksanakan tugasnya.
Menurut Manullang, Bagian personalia harus melaksanakan tugasnya dengan baik sebagai pelayan bagi bab lain dalam perusahaan, maka kiprah administrasi personalia tersebut meliputi:
- Membuat anggaran tenaga kerja yang dibutuhkan
- Membuat analisis kerja, deskripsi kerja, dan spesifikasi kerja
- Menentukan dan memperlihatkan sumber tenaga kerja
- Mengurus dan membuatkan proses pendidikan dan pendidik
- Mengurus seleksi tenaga kerja
- Mengurus soal pemberhentian (pensiun)
- Mengurus soal kesejahteraan
Demikian klarifikasi wacana Pengertian Manajemen Personalia, Tujuan Dan Fungsi Manajemen Personalia Lengkap. Semoga sanggup bermanfaat. Sumber https://www.sekolahpendidikan.com
Buat lebih berguna, kongsi:
